Alteração na NR-1 e a implementação do PGR

A atualização na NR-1 reforça a gestão de riscos ocupacionais, exigindo medidas proativas para garantir segurança e saúde no trabalho.

A recente atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria MTE 1.419, traz um novo modelo de gerenciamento de riscos ocupacionais, focado na prevenção e na integração de práticas seguras. Com a introdução do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a norma exige que as empresas adotem uma abordagem coordenada e sistemática para preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores. Dessa forma, promove um ambiente de trabalho alinhado às melhores práticas regulatórias.

Este artigo explora as mudanças na NR-1, os benefícios da conformidade e como sua implantação eficaz pode transformar a gestão dos riscos ocupacionais no Brasil. Então, continue lendo para saber como implementar estas novas alterações no seu ambiente de trabalho.

O que mudou na NR-1 e por que essas alterações são importantes?

A NR-1, que estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde ocupacional, passou por atualizações significativas em agosto de 2024, com a publicação da Portaria MTE 1.419. Essas mudanças visam atualizar as práticas de segurança no trabalho e fortalecer a prevenção de riscos ocupacionais.

O principal destaque da atualização é a introdução do PGR, que exige que as empresas adotem uma abordagem sistêmica e integrada na identificação, análise e redução de todos os tipos de riscos ocupacionais. Isso inclui riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.

Além disso, a norma agora enfatiza a necessidade de monitoramento contínuo e revisão do plano de ação, assegurando que os riscos sejam tratados de maneira dinâmica e proativa. Essas mudanças tornam a NR-1 mais abrangente, alinhando práticas nacionais às melhores práticas internacionais de segurança e saúde no trabalho.

O papel do PGR na nova NR-1

O PGR é a peça-chave estabelecida pelas alterações na NR-1. Ele visa consolidar a gestão de todos os riscos ocupacionais em um único programa estruturado, assim evitando que perigos sejam negligenciados.

Principais componentes do PGR:

• Inventário de riscos ocupacionais: identificação de todos os perigos presentes no ambiente de trabalho;

• Plano de ação preventivo: desenvolvimento de estratégias para minimizar ou eliminar os riscos;

• Monitoramento contínuo: revisão constante das condições de trabalho e do plano de ação.

O PGR transforma a abordagem reativa — focada em medidas corretivas após incidentes — em uma postura proativa de antecipação de problemas. Ao seguir essas diretrizes, empresas podem assegurar um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

Responsabilidade compartilhada: protegendo todos os colaboradores

Uma das inovações mais importantes da NR-1 é o reforço da responsabilidade compartilhada entre empresas contratantes e terceirizadas. Em ambientes corporativos onde há contratação de serviços terceirizados, a norma exige que os riscos ocupacionais enfrentados por trabalhadores terceirizados sejam incluídos no PGR da empresa contratante.

Essa medida busca garantir padrões uniformes de segurança e saúde para todos os colaboradores. Isso elimina lacunas no gerenciamento de riscos, assim como reforça a cultura de proteção coletiva, onde responsabilidades são compartilhadas entre todas as partes envolvidas.

Benefícios da conformidade com a NR-1: saúde, segurança e prevenção de litígios

Adaptar-se às exigências da NR-1 e implementar o PGR é beneficial para empresas e trabalhadores. Entre as principais vantagens estão:

• Redução de acidentes e doenças ocupacionais: o gerenciamento de riscos minimiza ocorrências que impactam negativamente os colaboradores;

• Prevenção de ações trabalhistas: medidas preventivas reduzem reclamações legais relacionadas à insalubridade ou periculosidade;

• Evitar multas e autuações: cumprir os requisitos da NR-1 garante conformidade com a legislação, evitando penalidades financeiras;

• Proteção da reputação da empresa: isso demonstra o compromisso da empresa com saúde e segurança no trabalho.

Assim, esses benefícios refletem na eficiência das operações e na valorização do ambiente corporativo.

Como implementar o PGR em consonância com a NR-1 atualizada

A implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos requer planejamento e execução detalhados. Então, para estar em conformidade com a NR-1, siga os passos abaixo:

1. Avaliação inicial: mapeie os riscos ocupacionais presentes em sua empresa;

2. Elaboração do inventário de riscos: registre todos os perigos identificados, classificando-os por tipo e grau de impacto;

3. Desenvolvimento do plano de ação: defina medidas preventivas e estratégias para redução de riscos;

4. Monitoramento contínuo: atualize periodicamente o inventário de riscos e revise as ações implementadas;

5. Capacitação e inclusão: envolva os trabalhadores na identificação de riscos e ofereça treinamentos sobre práticas seguras.

Além disso, contar com consultoria técnica e instrumentos adequados também é essencial para maximizar a eficácia do programa.

A Central Brasil Instrumentos como parceira na conformidade com a NR-1

A Central Brasil Instrumentos oferece suporte estratégico para empresas que buscam atender às exigências da NR-1 e implementar o PGR com excelência. Entre os diferenciais estão:

• Instrumentos de medição de alta precisão: instrumentos essenciais para identificar riscos ocupacionais e monitorar condições de trabalho;

• Soluções em serviços de calibração: realizados em um laboratório de alta tecnologia, com acreditação do INMETRO nas áreas de Temperatura e Umidade, assegurando medições confiáveis e rastreáveis;

• Locação de instrumentos: alternativa prática e econômica para empresas que necessitam de equipamentos temporários para atender demandas específicas.

Assim, a Central Brasil Instrumentos contribui com instrumentos e serviços de alta tecnologia e contribui diretamente com sua empresa, a cumprir com as normativas e proteger os trabalhadores de forma eficaz.

Consequências de não cumprir com a nova NR-1: riscos operacionais e legais

A não conformidade com a nova NR-1 pode trazer uma série de problemas graves para as empresas, tanto no âmbito operacional quanto legal. Entre as consequências estão as multas e autuações, aplicadas pela Inspeção do Trabalho devido à ausência de práticas adequadas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Além disso, as empresas podem enfrentar ações trabalhistas, incluindo reclamações relacionadas à insalubridade, periculosidade ou até mesmo pedidos de indenização por danos morais decorrentes de condições inadequadas de trabalho. Outro impacto significativo é observado na saúde ocupacional, com o aumento na incidência de acidentes e doenças associadas ao ambiente de trabalho.

Para evitar esses efeitos negativos, é essencial que as organizações adotem medidas preventivas que garantam conformidade com a norma, assegurando, ao mesmo tempo, sua reputação e o desempenho eficiente de suas operações.

Prepare sua empresa com a Central Brasil Instrumentos

A Central Brasil Instrumentos é sua parceira estratégica na adequação às exigências da nova NR-1 e na implementação do PGR. Com experiência em segurança e saúde ocupacional, a empresa oferece instrumentos de medição de alta precisão, soluções personalizadas e suporte técnico especializado. Nossos profissionais estão preparados para fornecer orientação prática e eficiente, para que todos os riscos ocupacionais sejam identificados, monitorados e reduzidos.

Além disso, trabalhamos em conformidade com os mais rigorosos padrões regulatórios, assegurando que sua empresa esteja alinhada às normas e preparada para inspeções e auditorias. Ao escolher a Central Brasil Instrumentos, você investe em tecnologia avançada para proteger seus colaboradores e promover um ambiente de trabalho seguro. Portanto, entre em contato com nossa equipe técnica e tome decisões informadas que colocam a segurança e a eficiência como prioridades de suas operações!